近年来，社保缴费基数越来越高了，人们对于是否继续缴费的讨论也越来越激烈。社保缴费10年要比20年少缴5年的钱，两者之间是有怎样的待遇差别呢？
社会保险实际上是包含了养老、医疗、工伤、生育、失业的5项保险。我们常说的社保，一般指的是职工养老保险和医疗保险。
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首先对于医疗保险而言，如果达到法定退休年龄，养老保险缴费达到国家规定年限，就可以退休后不用缴费直接享受职工医保待遇。不过有关的缴费年限并不是15年，而是根据当地的规定执行，因为我国的职工医保现在还是各个地级行政区统筹。不过有关的退休缴费年限各个省份正在统一。像山东省将于2026年1月份以后全面执行女性25年、男性30年的规定。
就职工医保方面来讲，医保多缴费5年就意味着能够多享受5年的在职医保待遇，同时还在退休时可以少缴5年的钱。
关于养老保险缴费15年和20年的差别，我们可以通过养老金计算公式看一下：
缴费年限是计算基础养老金的一项重要因素。比如说平均缴费指数0.6的情况下，少缴五年的养老保险，基础养老金会少领4%的社平工资或者养老金计发基数。
按照目前的社平工资或养老金计发基数来看，每月养老金至少在基础养老金部分会少领240~480元。
缴费年限也是计算个人账户养老金的重要因素。因为每缴费一个月个人账户养老金都会有一定的积累，毕竟个人账户都是按照缴费基数的8%逐渐积累起来的，每年还会计算个人账户的利息。
像山东省2023年的养老保险缴费基数下限是4242元，如果以这样的基数多缴费5年，个人账户就能多积累2万多元，每月个人账户养老金至少也能多出100多元。如果是高基数缴费的上海市等地区，个人账户养老金甚至能多出200多元。
除了养老金计算领取的养老金更高以外，退休以后的每年养老金调整增加的钱数也会更多。养老金调整的时候，会有挂钩调整部分，主要是与本人的基本养老金水平和缴费年限相挂钩。
关于养老保险补缴的问题，按照社会保险法的规定补缴社会保险费，应当缴纳每日5/10000的滞纳金。而且灵活就业人员等群体是不可以事后补缴的，只有企业违法违规，没有按时补缴的情况下才可以。
一定要注意，企业职工缴纳社会保险费，是本人承担本人的，单位承担单位的。像养老保险和医疗保险，个人缴纳部分会全部进入个人账户，而个人账户的特点又是万一参保人去世，其余额可以继承。所以，只要是企业职工参保，补缴肯定是划算的。
关于补缴的滞纳金，实施社会保险法的若干规定中明确，全额由企业承担，不得转嫁给劳动者。所以放心好了，只要能够补缴社会保险费，还是积极缴费的好。
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